ИНВЕСТИЦИИ, БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ, ЗАЙМЫ, КРЕДИТ, КРЕДИТ ДЛЯ БИЗНЕСА
8 (4012) 902-902
с 09:00 до 21:00 (без выходных)

Подача исполнительного листа работодателю

17.03.2022
Подача исполнительного листа работодателю

Исполнительный лист служит для начала процедуры принудительного взыскания задолженности. Как правило, этим занимается Служба Приставов. Но есть и другие способы получить долга. Один из них - направление документа работодателю.

С каких доходов может взыскиваться долг

Взыскание долга на основании исполнительного документа производится за счет имущества должника. Это может быть какой-то объект, например, машина, недвижимость, оборудование. Но гораздо проще взыскать денежные средства, для чего используется пенсия, заработная плата и банковские счета.

Наличие стабильной зарплаты дает взыскателю возможность регулярно получать деньги в счет долга. В ряде случаев направить исполнительный документ можно не через приставов, а напрямую к работодателю, что ускорит процедуру.

Когда исполнительный документ можно подать работодателю

Подача исполнительного листа работодателю должника допускается при соблюдении нескольких условий:

  1. Общая сумма долга не превышает 100 тысяч рублей.
  2. Заработная плата выплачивается регулярно, помесячно.
  3. Допускается взыскание дохода, то есть он не относится к тем, на которые не может быть обращено взыскание.

Например, с минимальной заработной платы получить долг невозможно. Придется искать иные источники дохода должника. Соответственно, придется обращаться в Службу Приставов.

Как правильно подать исполнительный лист работодателю

Помимо исполнительного документа, необходимо передать работодателю заявление о взыскании долга. В него нужно включить:

  • Реквизиты взыскателя. Физлицо указывает ФИО, адрес, организация - наименование, ИНН, ОГРН, адрес.
  • Данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
  • Данные счета, на который работодатель будет производить перечисления.

Компания не просто будет взыскивать долг. Она должна будет производить индексацию, уведомлять должника и своевременно реагировать на любые обращения.

Взысканием занимается бухгалтерский отдел компании. Но заявление подается на имя руководителя. Впоследствии директор выносит приказ, назначает ответственное лицо, которое и производит расчеты и перечисления.

Если взыскатель посчитает, что взыскания нужно прекратить, он подает заявление на имя директора. После этого он вправе снова обратиться к работодателю в том же порядке или может использовать другие механизмы.